Venezuela formalizó su ratificación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, un mecanismo que permitirá reconocer períodos trabajados en distintos países. Su aplicación efectiva dependerá de completar los procedimientos internacionales y administrativos correspondientes.
Redacción: Redacción Venezuela Adentro
Los venezolanos que han desarrollado su vida laboral entre su país de origen y otras naciones iberoamericanas podrían contar con nuevas posibilidades para acceder a una pensión. El Gobierno venezolano anunció el 8 de noviembre de 2026 la formalización de la ratificación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, un instrumento destinado a coordinar los derechos previsionales de los trabajadores migrantes.
La medida fue comunicada durante la XXX Cumbre Iberoamericana, celebrada en Madrid los días 4 y 5 de noviembre, y representa un paso hacia el reconocimiento de los períodos de cotización acumulados en diferentes sistemas nacionales de seguridad social.
El canciller Oliver Blanco y el embajador venezolano Timoteo Zambrano participaron en la formalización del instrumento, según la información difundida por las autoridades y recogida por diversos medios.
La presidenta encargada, Delcy Rodríguez, confirmó públicamente el avance y señaló que el objetivo es fortalecer la protección social de los trabajadores venezolanos y sus familias.
Sin embargo, la ratificación anunciada no significa que las pensiones puedan solicitarse automáticamente desde este momento. La aplicación efectiva requiere completar las condiciones jurídicas y los procedimientos administrativos previstos en el convenio.
¿Qué significa sumar los años cotizados?
El convenio permite que una persona que haya trabajado y cotizado en dos o más países participantes pueda utilizar esos períodos para determinar si cumple los requisitos exigidos para acceder a determinadas prestaciones.
Por ejemplo, un venezolano que haya realizado aportes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y posteriormente haya cotizado en España podría solicitar que ambos períodos sean considerados al evaluar su derecho a una pensión, una vez que el convenio resulte plenamente aplicable entre los países correspondientes.
El mecanismo se conoce como totalización de períodos de cotización. Su finalidad es evitar que una persona pierda posibilidades de protección social por haber dividido su trayectoria laboral entre diferentes países.
No obstante, sumar períodos no significa trasladar automáticamente el dinero aportado de un sistema a otro ni recibir una pensión calculada como si todos los años se hubieran trabajado en un único país.
En términos generales, cada institución competente determina las prestaciones que le corresponden conforme a su legislación y a las reglas de cálculo establecidas en el convenio.
Las pensiones pueden proceder de varios países
Una de las características más importantes del instrumento es que contempla el reconocimiento de derechos previsionales sin exigir que toda la vida laboral se haya desarrollado en el mismo territorio.
Cuando una persona reúne períodos de cotización en varios países, las instituciones de seguridad social pueden examinar esos antecedentes y determinar si existe derecho a una prestación.
Dependiendo del caso, el trabajador podría recibir prestaciones reconocidas por más de un país, cada una calculada conforme a las normas aplicables y los períodos que correspondan.
El convenio abarca prestaciones contributivas relacionadas con vejez, invalidez y supervivencia, por lo que también puede tener relevancia para familiares beneficiarios cuando se cumplen los requisitos establecidos.
Su alcance no debe confundirse con una pensión universal ni con la concesión automática de beneficios a todas las personas emigradas.
España y otros países forman parte del mecanismo
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social fue suscrito en Santiago de Chile en noviembre de 2007 y entró en vigor internacionalmente el 1 de mayo de 2011.
De acuerdo con la información publicada por la Seguridad Social española, el instrumento se encuentra operativo en España, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana y Uruguay.
Estos trece países han cumplido las condiciones necesarias para su aplicación, aunque las fechas de entrada en vigor han sido diferentes en cada territorio.
Algunas informaciones difundidas tras el anuncio venezolano mencionan la posibilidad de sumar cotizaciones en 22 países. Sin embargo, esa cifra no debe interpretarse como el número de Estados donde el convenio se encuentra actualmente operativo.
La aplicación depende de que cada país complete los requisitos correspondientes. Por ello, los trabajadores venezolanos deberán comprobar cuáles son los Estados participantes y las condiciones efectivas de coordinación con Venezuela cuando se habiliten los procedimientos.
La ratificación no completa todos los trámites
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social explica que la aplicación del convenio requiere la ratificación del instrumento internacional y la incorporación al Acuerdo de Aplicación que desarrolla sus procedimientos.
El depósito del instrumento de ratificación constituye un paso jurídico relevante, pero no sustituye las restantes condiciones necesarias para que las instituciones puedan tramitar las prestaciones.
La representación diplomática venezolana en España anunció que comenzará la coordinación técnica con los organismos de seguridad social de los países participantes para avanzar en los procedimientos de solicitud y cobro.
Entre los aspectos pendientes se encuentran los mecanismos de intercambio de información, la verificación de los períodos cotizados y las instrucciones administrativas que deberán seguir los solicitantes.
Hasta el 9 de noviembre no se ha confirmado públicamente un calendario completo para la puesta en funcionamiento de esos trámites en Venezuela.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores venezolanos?
Quienes hayan cotizado en Venezuela y posteriormente en otro país deberán conservar la documentación que permita acreditar su trayectoria laboral.
Entre los documentos que pueden resultar útiles se encuentran las constancias de cotización, los registros de afiliación, los certificados de vida laboral y las resoluciones emitidas por las instituciones de seguridad social.
En España, por ejemplo, la información sobre períodos cotizados puede consultarse mediante los mecanismos habilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Para los períodos trabajados en Venezuela, será necesario comprobar los registros disponibles ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
La documentación exigida y los canales de presentación dependerán de las instrucciones oficiales que se establezcan para aplicar el convenio.
También será importante determinar cómo se reconocerán los períodos anteriores a la entrada en vigor del instrumento, una cuestión regulada por sus disposiciones y que deberá evaluarse en cada expediente.
Un avance para la diáspora que necesita aplicación efectiva
La movilidad internacional ha llevado a numerosos venezolanos a desarrollar su carrera profesional en varios países. Para quienes se aproximan a la edad de jubilación, la fragmentación de sus aportes puede dificultar el cumplimiento de los requisitos exigidos por los sistemas nacionales.
El convenio busca reducir ese problema mediante reglas de coordinación que permitan reconocer los derechos acumulados durante la vida laboral.
También contempla la posibilidad de mantener el pago de determinadas prestaciones cuando el beneficiario reside en otro Estado, de acuerdo con las condiciones establecidas en el instrumento y las legislaciones aplicables.
La ratificación anunciada por Venezuela representa un avance institucional, pero su verdadero alcance para los trabajadores dependerá de la entrada en aplicación del convenio, la coordinación entre organismos y la disponibilidad de procedimientos claros para presentar las solicitudes.
Mientras esos pasos se completan, los venezolanos con cotizaciones en distintos países deberán seguir atentos a las comunicaciones oficiales de las instituciones de seguridad social y de las representaciones consulares.
Fuentes referenciales:
Secretaría General Iberoamericana — Texto del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social
Seguridad Social de España — Entrada en vigor y países participantes del convenio
El Estímulo — Convenio Iberoamericano de Seguridad Social: cómo beneficiará a los migrantes venezolanos, 9 de noviembre de 2026
Agencia Xinhua — Venezuela formaliza ratificación del convenio de seguridad social, 9 de noviembre de 2026
FMUC, Universidad de Carabobo — Ratificación del convenio y protección de trabajadores migrantes, 9 de noviembre de 2026
